員工權益

2017-11-15

一、員工能力培養:

金發科技管理學院

金發科技于2014年正式成立管理學院,標志著金發科技人才培養工作進入新的里程碑。管理學院為員工打造了全方位的培養與發展體系,通過一系列人才培養項目、E-learning學習平臺、在職學歷提升教育、崗位輪換等方式助力于員工的成長。

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?員工職業發展雙通道

公司為員工打造了職業發展雙通道,為員工提供廣闊的職業發展空間,無論走管理通道還是專業技術通道,照樣有“前途”和“錢途”。公司核心管理和技術崗位均是通過內部選拔晉升。

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二、福利保障

?薪酬體系

公司提供行業內極具競爭力的薪酬體系,固定收入保障員工的生活水平和生活質量。同時,公司制定了多樣的激勵機制,有技術營銷提成激勵、績效獎金、年終獎金、標準成本激勵、項目激勵、股權激勵等方式,極大地激發員工的積極性和創造性。

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?福利體系

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?金發特色福利

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福利住房:

入職即提供住宿,按照崗位級別住宿標準分為:兩人間、單人間、兩室一廳、三室一廳。

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子女入學安置:

公司提供部分學位、校車接送、贊助費補貼等福利以解決員工子女上學難的問題。

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杰出員工出國游:

根據員工年度績效表現,公司每年評選杰出員工,為感謝杰出員工在本崗位做的杰出貢獻,公司獎勵杰出員工攜家屬出國游。

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在職教育補貼:

公司鼓勵員工參加在職教育提升專業知識及學歷層次,為參加在職學歷提升的員工提供在職教育補貼。

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2017年度杰出員工及家屬泰國游

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